ຈາກອະດີດ, ປັດຈຸບັນ, ສູ່ອະນາຄົດຂອງການວັດແທກຄຸນຄ່າທາງວິທະຍາສາດ
ໃນຊ່ວງກ່ອນຊຸມປີ 2000, ການປະເມີນຜົນກະທົບແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຊື່ສຽງຂອງ "ສະຖານທີ່ຕີພິມ" ເປັນຫຼັກ.
ຫຼັກການ: ວັດແທກຈຳນວນຄັ້ງໂດຍສະເລ່ຍທີ່ບົດຄວາມໃນວາລະສານສະບັບໜຶ່ງຖືກອ້າງອີງໃນຊ່ວງ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຈຸດປະສົງເດີມ: ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນນະລັກຕັດສິນໃຈວ່າຄວນສະໝັກຮັບວາລະສານໃດ.
ຂໍ້ຈຳກັດ: ມັກຖືກນຳມາໃຊ້ຜິດຈຸດປະສົງ ເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ບົດຄວາມແຕ່ລະບົດ, ທັງທີ່ມັນເປັນພຽງໂຕຊີ້ວັດຂອງວາລະສານໂດຍລວມ.
ວົງການວິຊາການຮັບຮູ້ຂໍ້ຈຳກັດຂອງ JIF ແລະ ໄດ້ພັດທະນາໂຕຊີ້ວັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນລະດັບຕ່າງໆກັນ.
ສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງປະລິມານ (ຈຳນວນບົດຄວາມ) ແລະ ຜົນກະທົບ (ຈຳນວນການອ້າງອີງ) ຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ.
ເປັນໂຕປັບປຸງຂອງ h-index ທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບົດຄວາມທີ່ຖືກອ້າງອີງສູງສຸດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຈຳນວນການອ້າງອີງທັງໝົດທີ່ບົດຄວາມໜຶ່ງໄດ້ຮັບ. ເປັນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ ແລະ ໂດຍກົງທີ່ສຸດ.
ປຽບທຽບການອ້າງອີງຂອງບົດຄວາມໜຶ່ງກັບຄ່າສະເລ່ຍຂອງບົດຄວາມອື່ນໆໃນສາຂາວິຊາດຽວກັນ. ຄ່າສູງກວ່າ 1.0 ໝາຍຄວາມວ່າດີກວ່າຄ່າສະເລ່ຍ.
ວັດແທກຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງກວ່າການອ້າງອີງທາງວິຊາການ, ໂດຍຕິດຕາມການກ່າວເຖິງຜົນງານໃນຊ່ອງທາງຕ່າງໆ.
ແນວໂນ້ມແມ່ນການກ້າວຂ້າມການເພິ່ງພາໂຕເລກພຽງໂຕດຽວ ໄປສູ່ການປະເມີນທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃຊ້ "ກະຕ່າຂອງໂຕຊີ້ວັດ" (Basket of Metrics) ທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ເຫັນພາບລວມ. ສະໜັບສະໜູນໂດຍການເຄື່ອນໄຫວເຊັ່ນ DORA (Declaration on Research Assessment) ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດໃຊ້ JIF ໃນການປະເມີນບຸກຄົນ.
ລວມເອົາຫຼັກຖານเชิงຄຸນນະພາບ (Qualitative) ເຂົ້າມານຳ, ເຊັ່ນ ຄຳບັນຍາຍກ່ຽວກັບຜົນກະທົບ (Impact Narratives) ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕໍ່ສັງຄົມ (ເຊັ່ນ: ການສ້າງສິດທິບັດ, ການພັດທະນາຊອບແວ).
ຄວາມສົນໃຈຈະຍ້າຍຈາກ "ຜົນກະທົບທາງວິຊາການ" ໄປສູ່ "ຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມ". ຄຳຖາມຈະປ່ຽນຈາກ "ມີຈັກຄົນອ້າງອີງ?" ໄປເປັນ "ງານຄົ້ນຄວ້ານີ້ໄດ້ປ່ຽນແປງຫຍັງແທ້ຈິງ?".
AI ຈະບໍ່ແມ່ນໂຕຊີ້ວັດໃໝ່, ແຕ່ຈະເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະເມີນແບບຮອບດ້ານເປັນຈິງຂຶ້ນມາ.
ສາມາດລວບລວມ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນມະຫາສານຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ (ບົດຄວາມ, ສິດທິບັດ, ຂ່າວ, GitHub) ເພື່ອສ້າງເປັນພາບລວມຂອງຜົນງານ.
ສາມາດວິເຄາະເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການອ້າງອີງ (ເຫັນດີ ຫຼື ວິຈານ), ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຮ່ວມມື.
ຮຽນຮູ້ຈາກຮູບແບບຂໍ້ມູນເພື່ອຄາດຄະເນວ່າການຄົ້ນຄວ້າໃດມີແນວໂນ້ມຈະສ້າງຜົນກະທົບສູງໃນອະນາຄົດ.
ຊ່ວຍປັບຄ່າການປະເມີນໃຫ້ຍຸຕິທຳ ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງສາຂາວິຊາ, ໄລຍະອາຊີບ, ແລະ ພາກພື້ນ.